Europa exige ligar retribuciones a
productividad y dar autonomía a las pymes
Mariano
Rajoy recibe en su despacho de la sede del PP al secretario
general
de CC.OO, Ignacio Fernández Toxo. EFE
/ Sergio Barrenechea
|
El
futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy,
ha pedido a los agentes
sociales que
afronten una devaluación competitiva de salarios,
es decir, que acepten una rebaja.
Tal como les explicó en la entrevista con los secretarios generales
de CC.OO. y UGT y el presidente de la CEOE, es la única manera de
ganar competitividad y frenar la sangría del paro.
Esto supone ligar la subida salarial a la productividad y desvincular
a las empresas de pequeño y mediano tamaño de la negociación
colectiva.
Rajoy les explicó que este es uno de
los requerimientos de la Comisión Europea incluidos en la carta
enviada al Gobierno socialista el 5 de agosto y que se ha convertido
en su hoja de ruta porque quiere cumplirla a rajatabla para que
España esté en el pelotón de cabeza del euro, según ha podido
saber La Vanguardia de fuentes de absoluta solvencia. En ella se
pedía también modificar la Constitución para limitar el déficit e
incrementar ingresos. El presidente del Gobierno José Luis Rodríguez
Zapatero cumplió ambos requerimientos, pero dejó a su sucesor la
segunda vuelta de la reforma laboral. El gobernador del Banco de
España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, en su primer discurso
tras las elecciones afirmó el jueves que "la reforma laboral es
la única posibilidad que tenemos para hacer una devaluación interna
en un periodo relativamente corto".
Esta devaluación competitiva de
salarios se puede abordar modificando las pautas de negociación del
convenio colectivo de eficacia general de forma que una parte del
salario se vincule al aumento de productividad. Otra alternativa es
eximir a las pequeñas y medianas empresas de la negociación
colectiva, como ha propuesto el PP durante la campaña electoral,
para fomentar la creación de empleo, según explican fuentes
gubernamentales.
El PP ha propuesto a la CEOE que aborde
la cuestión en la renovación del Acuerdo Interconfederal sobre la
Negociación Colectiva (AINC), según fuentes de la patronal. La
negociación la lleva personalmente el presidente de la CEOE, Juan
Rosell, con los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de
CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, en el mayor secreto. La patronal
sólo ha planteado la moderación salarial con carácter general.
Los sindicatos rechazan bajar salarios
porque consideran que la economía necesita que se mantenga el poder
adquisitivo de los salarios para animar el consumo. Afirman que de
acuerdo con los datos de Contabilidad Nacional los salarios se han
moderado.
El problema, como advierte el Banco de
España, es que esa moderación responde a que ha disminuido
drásticamente el número de trabajadores. La remuneración de
asalariados es el equivalente en el ámbito nacional a la masa
salarial de una empresa y el resto de los costes laborales
(cotizaciones, formación, indemnizaciones por despido...). Todo ello
se divide por el número de asalariados para calcular la
"'remuneración por asalariado". Como afirma su jefe de
estudios, José Luis Malo de Molina, el sector público ya ha hecho
una devaluación salarial del 5% y ahora le toca hacerla al sector
privado.
La cobertura más baja desde 1996
La crisis está revolucionando la
negociación colectiva. Desde el 2009, el número de convenios
colectivos en España ha caído un 34%. Del total de trabajadores que
hay actualmente en nuestro país, el 91% está cubierto por
convenios, de los que un 78% se rigen por convenios sectoriales. En
cuanto a los convenios de empresa, sólo el 8% de los trabajadores
está cubierto por ellos, según el Observatorio de la Negociación
Colectiva. Según el Banco de España el grado de cobertura es el más
bajo desde 1996.
Las empresas que tienen firmado un convenio
propio suelen ser de un tamaño elevado. En el 2010 se firmaron 13
convenios que afectaron a algo más de 5.000 trabajadores. Por otro
lado, según el estudio, los convenios de sector suelen cubrir a
empresas de menos de 10 trabajadores. Los convenios provinciales, que
son los que más compañías e individuos adoptan, afectan a
sociedades de menos de 6 trabajadores. "Ello responde a la
propia estructura de nuestro mercado de trabajo, pues el 87% de las
empresas inscritas en la Seguridad Social tienen menos de 10
trabajadores, aunque emplean al 22% de los trabajadores por cuenta
ajena afiliados", según el estudio.