Carta a ti, diputado: tú despediste a mi padre

YERAY CALVO Madrid 20/09/2012

Mi nombre es Yeray Calvo. Trabajo desde hace cuatro años como periodista en Público.es. Antes de ayer recibí una llamada de mi hermano. Raro, porque él no suele llamar muy a menudo. “Siento darte una mala noticia Yeray; han despedido a papá”, me dijo. Yo, señor diputado, no podía dar crédito (mira por donde, como los bancos, pienso al escribir esto. ¡Qué guasa!). No podía dar crédito, no porque no sea conocedor de la grave situación que vivimos, sino porque en el fondo, uno tiene la sana esperanza de que la mierda no te acabe salpicando.

Te escribo esta carta a ti (si me permite el tuteo), diputado, porque mi padre está, desde el martes, en la calle después de toda una vida trabajando. Cuando digo ‘toda una vida’ no es una forma de hablar. De niño, ayudando a mis abuelos a sacar el campo adelante. De adulto, como conductor de autobús en una empresa familiar valenciana. ¡20 días y a la puta calle!, me repito todo el rato. Jodida reforma laboral. Si al menos hubiera servido para algo, me digo. La indemnización ridícula que se llevará mi padre (cercana a 20.000 euros) después de años y años de trabajo dolería menos si supiera que, la reforma laboral, como nos dijeron, ha servido para crear empleo. ¿Pero qué digo? ¡Si por lo menos hubiera servido para detener la sangría de desempleados! Ni eso. De hecho, visto desde otro ángulo, diputado, quizás mi padre ha sido despedido debido a la reforma laboral. Todos sabemos que ahora echar a la calle a alguien te sale casi gratis y es la salida más fácil para cualquier empresa con problemas. De este modo, extiendo mi agradecimiento a ti, Mariano Rajoy, por tu gran contribución, por la parte que me toca, al despido de mi padre.

Si me permites quiero hablarte un poco de mi padre, diputado. Mi padre ha vivido siempre por encima de sus posibilidades. Sí. Se levantaba a las cinco de la mañana para preparar el autobús para una jornada de servicios concatenados. Comprobar que funcionaba el sistema de apertura de puertas. Poner en marcha el viejo motor diez minutos al menos para rodarlo y que ya no se calase durante el resto de día. Hacer algún apaño, ya sabes cómo son los coches viejos... siempre se estropea algo. Limpiar un poco, preparar los discos de las rutas y llegar a tiempo. Siempre llegaba a tiempo. Por algo se levantaba tan pronto (siempre ha sido un poco exagerado y obsesivo con estas cosas. Lo sé porque yo lo he heredado).

Diputado, yo he visto a mi padre, te lo prometo, trabajar dos meses seguidos sin disfrutar de un puto día de descanso. Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo. Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo. Lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado, y domingo. Multiplícalo por cuatro e imagínate trabajando. Es aburrido y cansado, como leer las líneas anteriores. Por ponerte un ejemplo, es como si tuvieras que ir al Congreso de los Diputados (sí, ese hemiciclo que a menudo veo vacío por la tele) todos los días, tuvieras que estar sentado (sin volante, eso sí) durante más de ocho horas al día, durante dos meses. La empresa va mal y hay que arrimar el hombro y apretarse el cinturón, pensaría para hacer tal salvajada. Ahora, el país está en ruina y tampoco veo a los señores diputados perder el sueño por ello, así que, visto lo visto, se tuvo que haber equivocado asumiendo toda la carga él solo

Tienes toda la razón, diputado, mi padre ha vivido por encima de sus posibilidades. Lo ha dado todo por encima de sus posibilidades. Ahora está en la calle con 56 años y unas perspectivas en el mercado laboral más negras que la piel de Ana Mato o Francisco Camps. Por cierto, tengo un recuerdo especial para ti, Paco. También gracias a ti (espero que algún día leas esto) se ha podido fraguar el despido de mi padre. Si no hubieras arruinado el País Valencià como lo has hecho, sin las deudas a los colegios de la región, que a su vez deben pasta de las rutas escolares a las empresas de transporte, nada de esto sería posible. Por no hablar de mi madre, gran mujer, que un fatal día sufrió una trombosis y que a día de hoy, años después, sigue sufriendo las secuelas de todo aquello. De la puesta en marcha de la Ley de Dependencia, de la que tanto pasaste, Paco, me río. Con tu permiso. Tampoco es momento para hablar de mi hermano, diputado. Licenciado en derecho, máster, inglés, francés, alemán, italiano y valenciano. Tiene que buscarse un futuro fuera porque aquí no encuentra trabajo. Otro día te escribo sobre las perspectivas laborales de mi generación.

En un momento tan difícil como este, pensarás, es cuando uno debe recurrir a sus ahorros. Los tiempos de bonanza pasaron y culpa tuya es si no ahorraste lo suficiente de cara a futuros malos momentos, dirás. Como han hecho el Estado y los bancos, claro. Te va a hacer mucha gracia esto que te voy a contar, diputado. Te vas a descojonar, pero es que resulta que los ahorros de mi padre están en no sé qué movida de preferentes, que un día le vendieron (engañándolo como a miles y miles de afectados). Un buen día el encargado de una oficina de Bancaja de mi ciudad le recomendó a mi padre meter todos sus ahorros ahí. “Los podrás sacar cuando quieras”, le dijo. Es normal que te entre la risa, si no son tus ahorros, resulta hasta graciosa tanta carambola fatal seguida. No sé si decírtelo, diputado, porque ya ni me vas a creer, pero es que mi abuela también metió parte de sus ahorros ahí justo antes de que estallara el problema. Hay que ver, ché, qué mala suerte...

Creo que ya me estoy extendiendo demasiado, diputado. Sé que tu tiempo es oro y no me gustaría hacértelo perder. Para terminar, sólo quiero decir que, a diferencia de Cristiano Ronaldo o de Esperanza Aguirre tras su marcha, yo no estoy triste. Estoy cabreado y profundamente decepcionado. Estoy cabreado con una clase política incompetente que huele a chamusquina y que dice merecerse los elevados sueldos que gana. Perdóname, diputado. Sé que no se debe generalizar pero es un momento jodido para mí. Sé que no todos los políticos son iguales y que de los ciudadanos depende, con su voto y con su protesta, saber encontrar a los pocos íntegros que valen la pena. Pero cabrón, cada vez lo ponéis más difícil.

Atentamente y para cualquier cosa, aquí me tienes

PSDT: Papá, eres un héroe jodido. Un jodido héroe. Ojalá pueda pensar lo mismo de nuestros diputados algún día

Fuente: http://www.publico.es/espana/442638/carta-a-ti-diputado-tu-despediste-a-mi-padre

Entrevista a Paola Márquez, compañera detenida en Móstoles por "agresión a la autoridad"

por Kaos. Huelga General 29M

Miércoles, 04 de Abril de 2012 16:10

Su nombre es Paola Márquez, es de Móstoles. El pasado 29M se vio envuelta en una carga policial de la que salió con algunas lesiones. Decidida a poner una denuncia por agresión policial se fue a por un parte de lesiones. A los pocos días es detenida por "atentado a la autoridad". Esta es su historia

Pedro Antonio Honrubia Hurtado/Kaosenlared

¿Nos puedes contar qué te ocurrió el pasado 29M?

Llegando con el piquete informativo a la calle Alfonso XII, en Móstoles, un compañero se acerca a la sucursal de Ibercaja a informar a los y las trabajadoras de su derecho a huelga, cuando el Comisario de la Policía Nacional de Mostoles le empuja para impedirle la entrada y da orden de cargar contra las personas que allí nos encontrabamos, entonces me vi envuelta en un caos de golpes y empujones, donde terminé entre una cabina de telefono y una valla junto con otras compañeras, y recibimos varios porrazos de la policía. Acabé con la espalda destrozada por la presion de estar en la valla.

¿Y qué hiciste luego?

Cuando consiguen sacarnos de ese caos nos sentamos en un bordillo y nos juntamos para ir al hospital y tener un parte de lesiones para poder denunciar lo ocurrido.

¿Cuándo te detienen?

Pues esto ocurre el lunes 2 de abril, primero vinieron a mi casa haciéndose pasar por otra persona, un tal Pablo supuesto amigo mio del 15M. Al no estar yo en casa le piden a mi madre mi número de teléfono. Al rato recibo una llamada mientras estoy trabajando para comunicarme que tenía que personarme en comisaría a prestar declaraciçon sobre los incidentes ocurridos el dia 29 de marzo. La conversación fue muy rara y cuando me contó mi madre lo del tal Pablo, la verdad que me asusté basatante, con lo cual llamé a la abogada y quedamos para ir a la comisaría. Cuando llegamos allí nadie sabía nada ni de la llamada ni de ninguna declaración de nada. Unos diez minutos más tarde nos pasan con un agente, el cual tampoco sabía nada, y se tuvo que levantar hasta tres veces para verificar la información, ESTOY DETENIDA.

¿De qué te acusan?, ¿qué pruebas aportan?

Estoy acusada de un supuesto delito de atentado contra un agente de la autoridad, en este caso una Policía.

En el atestado pone que presentará parte médico cuando sea requerido y que me podría identificar sin ningún problema porque paro por La Casika.

¿Crees que es una venganza contra ti?

Sí, por supuesto. Se han adelantado, nosotras no pudimos ir a denunciar por el mal trago que estábamos pasando y por motivos de trabajo, con la cual han decidido buscar una cabeza de turco, y en este caso me ha tocado a mí. A parte también han ido a por mí por ser parte de La Casika, como ya sabéis tenemos otro compañero, Moises, al cual tambien le han acusado falsamente. Creo que han aunado cosas.

¿Cómo calificarías este tipo de prácticas policiales?

Antidemocraticas, anticonstitucionales, antihumanas........antitodo..... y vergonzosas sobre todo, es muy ruín presentarse en el portal de una persona y hacerse pasar por alguien para sacarle el teléfono a una madre, y desde luego que el trapicheo que han hecho con el atestado y la detención es lamentable, porque repito que nadie en la comisaría sabía absolutamente nada cuando llegamos allí. 

¿Confías en la justicia?

Pues no mucho, la verdad. Pero sí confío en mí misma, se que yo no hice nada y tengo pruebas que lo demuestran, y voy a confiar en que me van a absolver.

¿Qué trato le ha dado la prensa convencional a tu caso?

Pues todavía no me he puesto en contacto con los medios convencionales, confío más en los medios de contrainformación, pero cuando empiece con los convencionales ya comentaré lo que me han ido diciendo.

¿Qué apoyos has recibido?

UUUUUUFFFFFF No sé por donde empezar, recibí apoyo de todos y todas mis compañeros y compañeras durante la noche que estuve en el calabozo y a la mañana siguiente en el juzgado. Jorge del Cura de la Coordinadora para la Prevencion de la Tortura, Asambleas de varias ciudades y pueblos del Estado Español, La Haine, Diagonal, Kaos en la Red, Legal Sol, bueno y personas individuales que me han escrito de todas partes, y de mi familia, por supuesto. Pero esto acaba de empezar asi que espero recibir apoyo de muchas más coordinadoras, grupos....

Unas últimas palabras...

Pues dar mi apoyo y toda mi solidaridad a los detenidos y detenidas de Barcelona, al chico de Vitoria, a mi compañero Moyche,dar las gracias a Kaos por escucharme, a todas las personas que me han apoyado y lo siguen haciendo, y decir que esto es solo el principio, que no me van a quitar las ganas de luchar, me educaron para ello y asi lo voy hacer y, sobre todo, con una gran sonrisa en mi cara, porque yo siempre digo una frase que me ayuda en muchas situaciones y ahora se la quiero dedicar a todas aquellas personas que sufren y han sufrido ataques de las fuerzas del estado "NUNKA DEJES DE SONREIR"

Anexo: Comunicado de Paola

REPRESIÓN Y CALUMNIAS EN MÓSTOLES.

Me llamo Paola Márquez, soy de Móstoles, soy una persona sencilla, me gusta estar y compartir mi tiempo con mi gente y mi familia, soy luchadora porque me han educado para serlo, nunca de forma violenta, pero si con la verdad por delante. Jamás me he escondido, siempre he sido yo misma, y orgullosa de serlo y de la familia y las personas que me rodean.

Pero siempre hay quien discrepa y utilizan los medios del estado para defenderse, pero no de forma digna, sino con injurias y calumnias, ya que la Paloma de la paz vuela con nosotros y nosotras. Con esto quiero denunciar públicamente mi caso; El pasado 29 de Marzo durante los piquetes informativos y pacíficos de la huelga general en Móstoles, en la calle Alfonso XII, cerca de una sucursal de Ibercaja, un compañero se acerco a ella para informar a los y las trabajadoras de su derecho a huelga, el Comisario de la Policía Nacional de Móstoles le empujo para impedir su entrada, los y las compañeras recogían al compañero para que no callera al suelo, el Comisario dio orden de cargar contra las personas que allí nos encontrábamos, creando caos donde no lo había. Yo me vi envuelta en ese caos, con tan mala suerte de que acabe, junto con otras compañeras, entre una cabina de teléfono y una valla, mientras los cuerpos del estado, en este caso Policias Nacionales de Móstoles, cargaban contra nosotros y nosotras, casi sin respiración y doblada, prácticamente por la mitad en la valla, seguían dando con las porras, gracias a los y las compañeras que me sacaron no sufrí mas daños, cuando nos juntamos las agredidas, que esperábamos sentadas en un bordillo, decidimos ir al hospital para dar parte de la incidencia y posteriormente poder poner una denuncia sobre lo sucedido.

Pero aquí no acaba todo, aunque yo pensé que si, ayer 2 de Abril, mientras me encontraba en mi puesto de trabajo, recibí una llamada de teléfono de la Comisaria diciéndome que me tenía que personar para declarar sobre unos incidentes ocurridos el día de la huelga, le digo que en ese momento no puedo porque estoy trabajando, me dice que llego a las 10:45de currar y que es una putada, que si me iba de vacaciones al día siguiente, mi cara es un cuadro claro, le digo que no sé si me iré y me dice que si me voy y no paso por comisaria se me pueden complicar las vacaciones, entonces mas desconcertada si cabe, le digo que hasta que no hable con mi abogada no iré a comisaria ni diré nada. Hablo con mi abogada y me dice que es muy raro, pero que al día siguiente nos pasábamos. Llamo a mi madre, que anteriormente me había llamado pero no había podido contestar, mi sorpresa llega cuando me dice mi madre que ha ido a casa un tal Pablo diciendo que es amigo mío y que como no estaba en casa si podía darle mi teléfono, entonces es cuando mi corazón empezó a salirle de mi ser, no entendía nada. Volví a llamar a mi abogada y ella me dijo que quedábamos y nos acercábamos a comisaria, la sorpresa es todavía mayor cuando en comisaria nadie sabe nada de la llamada que yo he recibido ni de ninguna declaración. Cuando por fin nos pasan, el Policía que nos atiende, que tampoco sabe nada, se levanta hasta tres veces para corroborar la información y con cara de cuadro y las manos temblando me dice que estoy detenida por un delito de atentado contra la autoridad.

Diez minutos más tarde me estaban bajando a los calabozos, un recorrido bastante agobiante donde no sabes que es lo que puede pasar, ahí no hay cámaras, y desde luego no creo que nadie corriese en tu ayuda. Me leyeron mis derechos y avisaron a mi madre, me hicieron quitar todas mis pulseras, collares, cordones y demás objetos con los que me pudiese lastimar, que ilusos si piensan que te ganan a la primera, me dieron una colchoneta, una manta y directa al calabozo. Son feos, de baldosa blanca como los de los psiquiátricos de las películas, había sangre por el suelo y no paraban de sonar las tuberías del baño que estaba al lado.

Al rato de estar allí, se acercaron dos Policias a preguntarme si sabia porque estaba allí, le dije que no, su contestación, muy típica de la Policía “venimos de buenas, eh!!!no te pongas así”, y les dije que no les estaba contestando mal, que simplemente me habían llamado para declarar y me habían detenido sin saber el porqué, me preguntan si yo no tenía un juicio con un policía y no fui, les digo que no y se marchan. En ese momento, sola, con miedo, cansada, desorientada, solo oía pasos, ruido y voces y empecé a pensar en lo peor que me podía pasar, que a otras personas si les ha pasado, no podía respirar, pedí ir al baño y si me podían dar una tila o una manzanilla, el Policía me dijo que no tenía nada, pero que si quería ir al médico era mi derecho y le dije que sí. Mientras esperaba mi estado de ansiedad iba subiendo, vino una pareja para llevarme, pero tuve que esperar media hora más ya quemas de 30 compañeros y compañeras estaban fuera dándome todo su apoyo, lo que agradezco enormemente, pero mi estado de ansiedad aumento, mi mandíbula y mi lengua se durmieron, mis manos también, mis rodillas se paralizaron y no podía respirar. Los agentes me llevaron al hospital donde me dieron diacepan, conseguí relajarme y dormir 5 horas seguidas después de comer unas galletas y tomar un zumo.

La mañana y los Policias no han sido tan agradables, me han fichado recién levantada sin poder abrir los ojos y el traslado a los juzgados peor. Cuando me han subido arriba para tomar declaración, ha aparecido el Comisario de la Brigada de Información, que muy desconcertado, me ha preguntado que quien me llamo a mi ayer para ir a Comisaria, le cuento lo sucedido y sorprendido se marcha. La Policía que me ha engrilletado desde luego no era ni por asomo la mitad de persona que los compañeros que me atendieron por la noche, de los cuales no tengo queja ninguna, he conseguido que no me molestasen pero ella las cogido por el medio y me las ha retorcido para hacerme daño, dejándome marcas y un moratón en la muñeca derecha. Cuando llegábamos a los Juzgados, los Policias han visto la concentración en apoyo que había frente a la puerta, y ella le ha comentado al compañero “Has visto los que hay en la entrada, pues ahora se va a joder y va estar un buen rato”. No ha sido muy larga la espera, pero si fría, los calabozos de los juzgados son peor, si cabe, que los de la comisaria, cuando he visto a mi abogada me he sentido mucho mejor. En poco tiempo me han pasado a declarar, todo ha ido bien. En el atestado figura que, presuntamente, cogí a la Policía por detrás de la oreja derecha, le di un puñetazo en la cara, patadas en el costado, muslos y rodillas, que le tire un liquido y que le rompí, unas gafas, los guantes anti corte de Policía y la gorra del uniforme, todo eso yo sola y obviamente a la velocidad de la luz, porque no había ni un Policía solo, aparte de que en ese momento yo me encontraba en el hospital haciendo un reconocimiento de las agresiones sufridas en la carga ordenada por el Comisario, para poner posteriormente una denuncia junto con otras dos compañeras. La pregunta que más nos ha sorprendido ha sido que si yo pertenecía al grupo “La Casika”. “La Casika” somos todas, no un grupo, que querías que dijese que no, que renuncie a la Casika y a la gente del 15M de Móstoles, a esas personas que se han pasado 2 horas en la puerta de una comisaría para apoyarme, a esas personas que han estado al lado de mi padre y de mi madre, que han venido esta mañana a la puerta del juzgado, a esas personas que se mueven para cambiar el mundo PUES NOOOOO!!, NUNCA, NO RENUNCIARE JAMAS A MI GENTE NI A MI MISMA, NO VOY A CAMBIAR POR MUCHO QUE ME PERSIGAIS, LA LUCHA ES DEL PUEBLO Y YO PERTENEZCO A EL Y SIGO CREYENDO QUE ESTO PUEDE CAMBIAR Y YO VOY HACER TODO LO QUE PUEDA, YO NO HE HECHO NADA Y LO VAMOS A DEMOSTRAR.

SOLO DEFENDIA MIS DERECHOS Y LOS TUYOS COMO TRABAJADORA Y ESTA ES SU RESPUESTA.

NO A LA REPRESION, NO AL TERRORISMOS DE ESTADO, NO MAS MONTAJES POLICIALES.

GRACIAS MAMA Y PAPA POR LA EDUCACION QUE ME HABEIS DADO, GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS QUE ME APOYAN Y QUE LUCHAN, LA LUCHA CONTINUA ANIMO COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS NO PUEDEN CON NOSOTRXS, SOMOS LXS BUENXS.

OS QUIERO.

Fuente: http://www.kaosenlared.net/america-latina/al/chile/item/13734-entrevista-a-paola-m%C3%A1rquez-compa%C3%B1era-detenida-en-m%C3%B3stoles-por-agresi%C3%B3n-a-la-autoridad.html

Rosell desprecia la huelga: "Un grupito no puede paralizar el país"

Los empresarios vuelven a pedir una merma de este derecho después del 29-M

PÚBLICO.ES/EFE Madrid 18/03/2012 

Juan Rosell, presidente de la CEOE.

EFE/Ballesteros

Los empresarios siguen presionando al Gobierno con la misma idea: que se merme el derecho de huelga. Ya lo han hecho anteriormente y ahora han vuelto a insistir. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado esta vez que "habría que regular el derecho de huelga" para mejorar la situación legal que permita preservar los servicios públicos. En su opinión "un grupito" no puede paralizar un país.

Rosell, en una entrevista concedida a las páginas del suplemento Empresas del diario ABC, considera que no se debe permitir que una huelga pueda paralizar el país, y que no se "garanticen los servicios esenciales".

Rosell, en una entrevista concedida a las páginas del suplemento Empresas del diario ABC, considera que no se debe permitir que una huelga pueda paralizar el país, y que no se "garanticen los servicios esenciales".

El presidente de la CEOE defiende que se lleve a cabo esa reforma en la regulación del derecho de huelga para que se preserven los servicios públicos, porque, a su juicio, "no se puede permitir que un grupito pueda llegar a paralizar un país, sus aeropuertos, sus transportes..."

Asimismo, señala en la entrevista que no se debe "dramatizar" sobre la convocatoria de huelga general, porque piensa que los sindicatos han hecho "lo que creían oportuno", y por ello defiende que se pase lo mejor posible la jornada, y a partir del día 30 "empezar a funcionar de nuevo"

Los empresarios han venido insistiendo desde la convocatoria de huelga e incluso antes en el "impacto negativo" que tendrá. Recién presentada la reforma aboral, en la valoración patronal sobrela misma, Rosell ya apunto a una revisión del decreto 1979 que regula este derecho. El Gobierno de Mariano Rajoy, con su habitual mutismo dejó abierta la puerta a esa revisión.

"Hemos dicho todo lo que teníamos que decirnos"

En el caso de que se deba o no negociar la reforma laboral como reclaman CCOO y UGT, el máximo representante de los empresarios indica que ya se ha negociado "todo el tiempo del mundo" desde la patronal, y que "nos hemos dicho todo lo que teníamos que decirnos".

"Ya se ha negociado todo el tiempo del mundo desde la patronal"

No obstante, mantiene la idea de "seguir negociando", aunque opina que ya ha pasado el tiempo en el que el protagonismo lo tenían los agentes sociales, y que debe de ser ahora el Parlamento quien decida sobre el final de la reforma laboral.

Esta reforma iniciada por el Gobierno ha permitido a los empresarios, según Rosell "perder el miedo a contratar", porque hasta ahora "no se atrevían", ya que "no veían el futuro claro, y ahora se abre la posibilidad de si hay un error poder dar marcha atrás". Este miedo se ha perdido, consideram porque han disminuido los costes por despido, ya que en España "eran muy altos", y pone como ejemplo de los cambios el que la consideración de despido improcedente (45 días) va a pasar a ser una excepción, "que es lo que tiene que ser".

Fuente: http://www.publico.es/dinero/426328/rosell-desprecia-la-huelga-un-grupito-no-puede-paralizar-el-pais

Defensa de la Sanidad Pública pide derogar la reforma laboral porque afectará a la salud de los trabajadores

Y DE LA POBLACIÓN GENERAL

Defensa de la Sanidad Pública pide derogar la reforma laboral porque afectará a la salud de los trabajadores

Directorio. Asociaciones Defensa Sanidad Publica Federación Gobierno

MADRID, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Publica (FADSP) ha pedido este lunes la derogación de la reforma laboral aprobada por el Gobierno la pasada semana al considerar que tiene, entre otros muchos efectos negativos, uno muy significativo para la salud de los trabajadores.

   Concretamente, se refiere al articulo que permite el despido por causas objetivas a aquellos trabajadores que tengan ausencias entre el 20 al 25 por ciento de la jornada laboral, incluyendo en las mismas a las bajas por enfermedad común de duración inferior a los 20 días, sin tener en cuenta la tasa de absentismo de la empresa.

   Este artículo provocará, a su juicio, una disminución del número de bajas por enfermedad, sobre todo por procesos agudos, el problema, continúa es que, como las enfermedades no disminuirán, "se producirá con frecuencia el hecho de que personas que están enfermas continuaran trabajando con los efectos que ello conlleva",  lo que significa una disminución de la capacidad de trabajo, problemas en la baja del rendimiento y en la calidad de la producción.

   Por otra parte, destaca que es probable que se produzca un aumento de la accidentabilidad porque "trabajadores con sus capacidades físicas disminuidas tienen una mayor propensión a padecer accidentes laborales"; además aumentarán los trabajadores con enfermedades infectocontagiosas lo que, añade, "será un riesgo para la propagación de las mismas en el entorno laboral", y, en los casos en que los trabajadores tienen atención directa a los ciudadanos, "se convertirán en un foco de diseminación y contagio de la enfermedad".

   "Dejando de lado lo que significa de perdida de derechos de los trabajadores, esta reforma implica también un riesgo para la salud de los trabajadores directamente y para el conjunto de la población de una manera indirecta", concluye.

Fuente: http://www.europapress.es/salud/noticia-defensa-sanidad-publica-pide-derogar-reforma-laboral-porque-afectara-salud-trabajadores-20120312120011.html

Efectos sobre la salud de la reforma laboral

Posted on 12 març 2012

Comunicado de la FADSP

La reforma laboral aprobada recientemente por el Gobierno del PP tiene entre otros muchos efectos uno muy significativo para la Salud de los trabajadores.

Como es conocido se modifica el articulo 52.b del Estatuto de los Trabajadores de manera que permite el despido por causas objetivas (con una indemnización de 20 días) a aquellos trabajadores que tengan ausencias entre el 20 al 25% de la jornada laboral, incluyendo en las mismas a las bajas por enfermedad común de duración inferior a los 20 días, sin tener en cuenta la tasa de absentismo de la empresa (tal y como sucedía hasta ahora en que se necesitaba que esta fuese superior al 2,5%).

¿Qué significa esta modificación?. Pues sencillamente que un trabajador con una jornada de 40 horas semanales puede ser despedido si está 8 días de baja en 2 meses.

¿Qué efectos tiene sobre la salud esta situación?

Algunos son evidentes:

• Habrá una disminución del número de bajas por enfermedad, sobre todo por procesos agudos, en que los propios trabajadores serán los que no quieran una baja pese a estar enfermos, fenómeno este que ya se había detectado en los últimos años, debido al aumento del paro
• Como las enfermedades no disminuirán, se producirá con frecuencia el hecho de que personas que están enfermas continuarán trabajando con los efectos que ello conlleva (disminución de la capacidad de trabajo, problemas en la baja del rendimiento y/o en la calidad de la producción).
• Un tema importante es el aumento de la accidentabilidad porque trabajadores con sus capacidades físicas disminuidas tienen una mayor propensión a padecer accidentes laborales.
• La presencia de trabajadores con enfermedades infectocontagiosas será un riesgo para la propagación de las mismas en el entorno laboral, y en los casos en que los trabajadores tienen atención directa a los ciudadanos se convertirán en un foco de diseminación y contagio de la enfermedad.

Dejando de lado lo que significa de perdida de derechos de los trabajadores, esta reforma implica también un riesgo para la salud de los trabajadores directamente y para el conjunto de la población de una manera indirecta, vulnerando algunas de las leyes sobre salud pública (Ley General de Sanidad, Ley General de Salud Pública) y vulnerando el articulo 43 de la Constitución que garantiza el derecho a la protección de la salud. Un motivo más para exigir la derogación de esta reforma injusta, ineficaz

Por tu salud, no a la reforma laboral

Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Publica

Marzo de 2012

Fuente: http://dempeusperlasalut.wordpress.com/2012/03/12/efectos-sobre-la-salud-de-la-reforma-laboral/

Finlandia lanza 'su' reforma laboral: más protección a los trabajadores

08 MAR 2012

por Faris Sanhaji

Jueves, 08 de Marzo de 2012 16:54

La reforma laboral finlandesa es el reverso del espejo español: Helsinki ha tomado medidas para proteger más a los trabajadores y los parados. Continua con el famoso "modelo escandinavo" mientras el sur de Europa liberaliza su mercado laboral.

En Finlandia, el Estado del bienestar sigue siendo una realidad concreta, e incluso más que antes. Cuando España anuncia el abaratamiento del despido, Finlandia toma medidas para proteger mejor a sus trabajadores. Con un crecimiento del 2,9% y el paro al 7,6% en 2011, pero sobre todo, un rating 'AAA' de parte de todas las agencias de calificación, Finlandia tiene toda la amplitud para proteger a su población activa de la mejor manera, y existir en Europa como un modelo económico alternativo.

A pesar de sus buenos datos macroeconómicos, las perspectivas en Finlandia seguían negativas en 2011 por el contexto general de la Unión europea y la fuerte inflación. El Gobierno conservador, presidido por Jyrki Katainen, decidió apostar por su mercado interior sin la menor intención de mejorar la competitividad.

Proteger los trabajadores y los parados

La primera legislación que ha puesto en marcha se aplica a los trabajadores temporales, que podrán beneficiarse de condiciones mínimas y términos de protección en cualquier trabajo, si no son iguales a las de los empleados de la empresa a la que han sido incorporados. La Ley de contratos de empleo, modificada de común acuerdo por los sindicatos, los empresarios y la administración, incluye medidas de mayor protección sanitaria y de seguridad, con el objetivo de ayudar a los empleados quedarse el tiempo más largo posible como población activa.

No sólo Finlandia protege a sus trabajadores, sino también a sus parados. La pérdida media de poder adquisitivo ha sido del 0,6% en 2011, por lo que las prestaciones básicas por desempleo pasarán de 25,74 euros a 31,36 euros al día, lo que representa un aumento de casi 120 euros al mes. La ayuda a la renta y el subsidio de vivienda también aumentarán, una persona soltera recibirá 461,05 euros al mes como ayuda básica a la renta.

El secreto: el acuerdo

En octubre de 2011, los interlocutores sociales también crearon un nuevo acuerdo tripartito, en el que el Gobierno sirvió como consejero. En fin de aceptar el aumento de las cotizaciones para pensiones, los sindicatos obtuvieron la reducción del impuesto sobre la renta del 0,2%. Todas las partes se pusieron de acuerdo para elevar los salarios en una media del 0,6% en 2012, luchar contra la inflación y reducir las tasas profesionales para aumentar el poder adquisitivo de los finlandeses. Ese mismo poder adquisitivo que preocupó a los medios y la población el año pasado, que sufrieron una inflación media del 3,42% en 2011. Mejorar las condiciones de vida de los parados, los ingresos de los trabajadores y las ayudas para la vivienda son las tres principales soluciones que permitirán ayudar a todos, hasta a los más vulnerables.

Fuente: http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/10607-finlandia-lanza-su-reforma-laboral-m%C3%A1s-protecci%C3%B3n-a-los-trabajadores.html

¿En qué situación se pueden encontrar los afectados por SSC ante la nueva reforma laboral?

1Jueves mar 2012

Posted by Robert Cabré in Artículos, Artículos de opinión,SSC

Esta es una de las preguntas que más nos debemos plantear, en la actualidad, los afectados por patologías de SSC ante los conflictos que puedan derivarse de la aplicación del real decreto de la reforma laboral.

Los enfermos afectados por SSC, tanto por enfermedades reconocidas tales como laFibromialgia FM, o la Encefalitis Miálgica / Síndrome de Fatiga Crónica EM/SFC, como del resto de enfermedades de SSC, tales como la Sensibilidad Química Múltiple SSQM, la Electrohipersensibilidad EHS, entre otras, enfermedades con la peculiaridad de que coexisten múltiplemente entre sí y muchas tienen un origen medioambiental, no están reconocidas aún en nuestro país como enfermedades crónicas con manifestaciones multiorgánicas y de origen bioquímico. Reconocimiento que algunas de ellas como la FM y la EM/SFC no se le aplican el grado de la calificación establecido por la OMS y en la mayoría de las restantes, ni siquiera son reconocidas en la mayoría de los países.

Hay que tener en cuenta, también como premisa previa, que existen grados de enfermedad, que las manifestaciones pueden ser oscilantes y no todos los afectados requieren de una incapacitación laboral permanente. En muchos casos podrían ejercer actividades laborales si tan solo se realizara una adaptación de su puesto de trabajo a las condiciones propias de la enfermedad, al igual que se realiza, por derecho, con cualquier persona que padezca una incapacidad con limitaciones físicas y/o psíquicas parcialmente invalidantes.

De por sí, estos pacientes ya estaban desprovistos de los derechos derivados de la protección sanitaria y jurídica, comparativamente con cualquier persona que padeciera enfermedades del mismo nivel reconocida, antes de la nueva legislatura, pero existían posibilidades de flexibilidad que podían aportar alternativas para su aplicación. El hecho de no ser reconocidos como enfermos ya generaba y genera serias dificultades en la otorgación de derechos de protección social, pues al no poder acceder a la calificación de pacientes crónicos con incapacitaciones físicas y/o psíquicas que limitan su capacidad “normal” para el desarrollo de actividades laborales, al margen de la vida diaria, familiar y social, pero mediante valoraciones de las manifestaciones secundarias a la enfermedad de base se cubrían las necesidades de un modo alegal.

La Dra. Nancy Klimas afirmaba en una conferencia durante el lanzamiento de la campaña de los CDC de los EE.UU. para aumentar la conciencia sobre la EM/SFC, el 3 de noviembre 2006, en el “National Press Club”, Washington DC

Existen pruebas fehacientes de que los enfermos afectados por esta enfermedad, experimentan un nivel de incapacidad igual a los afectados por el SIDA en la etapa terminal, que los enfermos que están sometidos a tratamientos con quimioterapia y que los afectados de esclerosis múltiple

Actualmente la nueva legislación, aún pone más en peligro sus condiciones de vida personal, familiar, laboral y social si no son reconocidas, como tales, dichas enfermedades, ya que: 

• La nueva legislación potencia como control judicial, la valoración de las causas como única concurrencia de los hechos que motiven un despido, por lo que el control judicial que se establezca para su valoración debe ceñirse a ello.

¿Cuál es la causa más común que pueden aludir los empresarios, para despedir a una persona en  nuestro caso?

Pues la más probable es la argumentación de la falta de rendimiento, por ausencia injustificada y el absentismo que se computará como causa de despido al calcularse por un índice individual.

Pues el RD entiende que:

• “No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda”

Ello implica que ante la presión política y economicista que se están ejerciendo sobre los médicos de las ABS y Mutualidades bajo el escudo de las reforma sanitaria y “los recortes”, que hará cambiar las actitudes alegales de generar bajas por ILT basadas en las sintomatologías fluctuantes de los afectados, al no poder aplicar el correcto diagnóstico por su falta de reconocimiento. 

Asimismo la falta de reconocimiento genera una desprotección jurídica de dichas enfermedades crónicas que afectara en la posibilidad de solicitar a algún familiar directo una reducción de jornada laboral para su cuidado y la posibilidad de solicitar ayudas de protección social al no poder solicitar dicho derecho por no cumplir el siguiente requisito:

• “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria”

La falta de reconocimiento de estas enfermedades afectan no solo directamente a los enfermos, sino también a los recursos familiares ya que si tenemos en cuenta que cada vez mas hay niños y adolescentes afectados por SCC y adultos con incapacitaciones altamente limitativas, estos quedan en un estado de abandono o con costes sociales más elevados.

No obstante no es necesario que el trabajador afectado sea absentista o mantenga bajas alternativas, también establece la posibilidad de generar despidos por:

• “falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo”. 

Está clara una vez más que si no se reconocen los trastornos de memoria, la falta de concentración que sufren los pacientes y las dificultades en encontrar la palabra adecuada en una conversación o actividad mental, como causa de relación directa de la sintomatología de dichas enfermedades, es fácil sacar conclusiones.

Por añadir más motivos aún, también se entiende como causa probable de despido

• “las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”

Pero aquí aún no se acaban las penas, las falta de reconocimiento de las patologías y manifestaciones secundarias a la enfermedad de base, pueden poner en peligro incluso el derecho a la percepción del seguro de desempleo ya que si aplican la propuesta de quien no acepte una oferta de trabajo se le retira dicho derecho de percepción económica subsidiaria, los enfermos se verán claramente afectados por discriminación, al no poder adaptar su puesto de trabajo a las condiciones físicas y/o psíquicas que padezcan, hecho que en enfermedades reconocidas se establece.

Ante esta situación que se plantea un futuro amargo y difícil, que aún complica más la vida de los afectados, es preciso plantearse soluciones y no esperar que se solucione solo el tema. Es necesario que se unan esfuerzos y compromisos entre los Afectados, Asociaciones y profesionales sensibles al tema para el reconocimiento real de dichas enfermedades y las incapacidades que puedan derivarse de ellas.

Ante el hecho constatado de que las personas afectadas por SSC, están enfermas y reciben un trato discriminatorio respeto a otros pacientes crónicos, los afectados han de tener muy claro de que existe una responsabilidad, tanto de los profesionales médicos que se cruzan de brazos y miran hacia otro lado con pasividad y que influencian como expertos a los políticos que aplicaran las normas bajo sus criterios, como de las personas jurídicas que determinas las normativas legales.

Es necesario que los afectados sean conscientes del futuro que nos espera ya que en el fondo todos estamos con la potenciabilidad de dichas patologías que están en aumento, actualmente en Catalunya sobrepasa del 4% de su población, tasa difícilmente reconocida con exactitud debido a que aún existe una mayor población no etiquetada por las causas obviamente descritas.

Hoy día existe suficiente información y documentación con evidencias científicas para cambiar las actitudes anquilosadas frente a estas enfermedades, no puede pasar más tiempo sin que estas enfermedades sean reconocidas y tratadas como tales.

Robert Cabré

DUE

Vicepresidente ASSSEM.org

Fuente: http://robertcabre.com/2012/03/01/en-que-situacion-se-pueden-encontrar-los-afectados-por-ssc-ante-la-nueva-reforma-laboral/